თიბისი კონცეპტის მხარდაჭერით UK Bridge-ს განათლები...
თიბისი კონცეპტის მულტიფუნქციური სივრცე, 1 მარტს, UK Bridge-ის ყოველწლიურ ღონისძიებას „განათლების საერთაშორისო გამოფენა 2025“ უმასპინძლებს. გამოფენაზე მოსულ სტუმრებს, შესაძლებლობა ექნებათ ...
თიბისი გუნდის ახალ წევრებს ეძებს
თიბისი, წამყვანი ფინანსური და ტექნოლოგიური კომპანია რეგიონში, გუნდის გაძლიერებას განაგრძობს. კომპანია, რომელიც 8000 თანამშრომელს აერთიანებს, ახალ ტალანტებს ეძებს. შესაბამისად, შენ გაქვს შესაძლებლობა შეუერთდე თანამედროვე, მოქნილ, განვითარებაზე ორიენტირებულ გუნდს, დაიწყო კარიერა სასურველი მიმართულებით და გახდე 30-წლიანი ისტორიის ნაწილი.
თიბისი ახალ წევრებს როგორც ტექნოლოგიური, ისე საბანკო მიმართულებით რეგიონებსა და ქალაქებში ეძებს და მათ სთავაზობს თანამედროვე ტენდენციების შესაბამის, მეგობრულ, სასიამოვნო, თავისუფალ სამუშაო ატმოსფეროს, მულტიფუნქციურ სივრცეებად ტრანსფორმირებულ ფილიალებს გამორჩეული დიზაინით და რაც მთავარია, კარიერული ზრდის პოტენციალს.
“თიბისი უკვე სამი ათწლეულია ქვეყნის ერთ-ერთი მთავარი დამსაქმებელი კომპანიაა. ჩვენ მუდმივად ვცდილობთ, აღმოვაჩინოთ, გავზარდოთ ტალანტები და ხელი შევუწყოთ მათ კარიერულ განვითარებაში. თიბისიში ყველა ადამიანს ეძლევა საშუალება, გამოავლინოს საკუთარი შესაძლებლობები და საწყისი საფეხურებიდან მოკლე დროში გადაინაცვლოს წამყვან პოზიციებზე. ჩვენ ვაერთიანებთ 8000-ზე მეტ ადამიანს, რომლებიც ორიენტირებული არიან მუდმივ განვითარებაზე, სიახლეების აღმოჩენასა და ზრდაზე. რაც მთავარია, ჩვენ ვამაყობთ, რომ, საგანმანათლებლო პლატფორმებისა და ტექნოლოგიური ინოვაციების დახმარებით, ვქმნით გამორჩეულ სამუშაო კულტურას ქვეყანაში”, — გვანცა მურღვლიანი, ადამიანური კაპიტალის განვითარების დირექტორი.
დეტალური ინფორმაციის მისაღებად და აპლიკაციის შესავსებად ესტუმრე ვებგვერდს თიბისი კარიერა.
თუ შენთვის საინტერესო საქმიანობა ჩამოთვლილ ვაკანსიებს შორის ჯერ არ არის, თუმცა გსურს, თიბისის თავი გააცნო, მაშინ ამ ბმულზე ატვირთე რეზიუმე ან ერთ წუთიანი ვიდეო, რომელშიც ისაუბრებ შენს საქმიანობასა და განათლებაზე, ასევე, მოტივაციაზე, თუ რატომ და რომელი მიმართულებით გსურს თიბისიში მუშაობის დაწყება. ამასთანავე, არ დაგავიწყდეს შენი საკონტაქტო დეტალების გაზიარება.
კომენტარები